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FORMOR(富尔)奖金制度

时间:2015-08-30 16:47:42

FORMOR(富尔)奖金制度

FORMOR国际的奖金制度是属于T90制度,该制度结合了双轨制、级差制和框架制,可以说是集各家之所长,下边的行销计划介绍中将给予详细介绍.

一、 资格:
1. 顾客:在公司的网站上购买任何一款产品,就是公司的优惠顾客。优惠顾客享受市场价格7折的优惠,并同时具有推荐权。
2. 合格经销商,个人完成100BV(BV是净营业额,1BV=1.3$),就是合格经销商。合格经销商具有推荐权的同时,还有拿所有奖金的权利。

二、 启动奖:
1. 当您成为合格的分销商,您直接推荐的人,无论是顾客还是分销商, 都是您的第一代.第一代无论有多少个,业绩的总和,公司会回报您15%.比如,本月您推荐了A和B两个人,A的业绩是50BV,B的业绩是100BV,那么公司给您的回报就是(100BV+50BV)*15%=22.5$.
2. 当您成为合格的经销商,您的第一代也推荐了顾客或分销商,这就是您的第二代。第二代无论有多少个,业绩的总和,公司会回报您45%。 比如A推荐了C,B推荐了D。C、D都做了80BV的业绩,那么公司的 回报就是(80BV+80BV)*45%=72$。也就是说,这家公司非常有特点,不看级别,在前两代就压缩拨出了业绩的60%。

三、 领导奖:
1. 红宝:当月之内您成为合格的经销商,同一个月内,在您的第一代中,有2个人也达到了100BV,您就是红宝级别。第一代15% ,第二代45%,该怎么拿怎么拿,在三代及三代以后,公司回报给您3%。
2. 绿宝:当月之内您成为合格的经销商,同一个月内,在您的第一代中,有4个人也到达了100BV,同时整 组业绩达到1500BV(相当于2万元左右人民币),您就是绿宝级别。第一代15%,第二代45%,该怎么拿怎么拿,在三代及三代以后,公司回报给您6%。
3. 蓝钻:当月之内您成为合格的经销商,同一个月内,在您的第一代中,有6个人也达到了100BV,同时整 组业绩达到了7500BV(相当于9 万元左右人民币),您就是蓝钻的级别。第一代15%,第二代45%,该怎么拿怎么拿,在三代及三代以后,公司回报给你10%。 当您做到蓝钻时,在您的团队中,一定有人做到红宝,红宝已经领取了三代及三代以后的3%,那么蓝钻只能 领取这部分业绩的7%(10%-3%);同样,一定也会有人做到绿宝,那么蓝钻只能领取这部分业绩的4%(10%-6%)。
4. 平级蓝钻:如果你的合作伙伴也有人跟您一样做到蓝钻的,在三代以后就没有级差了,就叫做您的平级蓝钻。公司会另外奖励给你这个蓝钻整组业绩的3%。公 司一共可以奖励给你的每一条线的四代平级蓝钻的整组业绩的3%,隔代蓝钻也算。

四、 领袖奖:(分红是按月分,而且是平均分)
1. 蓝钻分红:当您做到蓝钻,而且整组业绩达到10000BV(相当于12万人民币左右)的时候,您就是大蓝钻,公 司除了前面的奖金照发之外,公司再拿出全球当月业 绩总额的2%,给所有做到大蓝钻的人进行分红。当月做 到当月分,第二个月发奖金时一起发,而且是平均分, 有多少人就分多少份。
2. 双蓝钻分红:当您第一代中,有2个人也作到了蓝钻, 而且整组业绩达到75000BV(相当于90万人民币左右) 的时候,您就是双蓝钻,公司再拿出全球当月业绩总额的2%,给所有做到双蓝钻的人进行分红。分配方式同上。因为这种级别相对要少一些,所以分红会非常丰厚。
3. 白金钻分红:当您第一代中,有2个人也作到了双蓝钻, 而且整组业绩达到150000BV(相当于180万人民币左右) 您就是公司的最高级别——白金钻,公司再拿出全球当月业绩总额的2%,给所有做到白金钻的人进行分红。分配方式同上。也就是说,当您做到白金钻时,先参加蓝钻分红,然后参加双蓝钻分红,最后再参加白金钻分红。

五、 消费奖(销售奖):如果您一个人,什么人也没有推荐只是用自己的会员号消费,那么2个100BV之后,再购货, 每购100BV,可以省60个美金。举例:一个人如果一个月 内,订购产品1万元人民币左右,那么公司可以反馈给他3500元人民币左右;订购产品2万元人民币左右,那么公司可以反馈他8500元人民币左右,对于消费者非常合适。
六、 奖金计划分析:
1. 刚入门的经销商可以最快拿领到业绩60%的市场回报,热 情容易维护,团队不容易散。入门的人有三关:学习关、产品关、钉子关。而这三关多需要金钱和时间,我们有这样的经验,如果一个人在一家公司近半年没有收入,还尽付出金钱的话,多数人会选择离开,而这家公司让我们努力的人当月就可以看到回报,团队挣钱的人多,自然心态就好。
2. 奖金计划比较易行。公司不要求我们做到多少个部门,只要有两个部门的前提下,就有可能作到公司的最高级。这是一个很大的突破。我们都知道,级差的奖金制度,特点是启动慢,稳定性强,双轨制度的特点是爆发快,稳定性差,而这个制度是各取所长。
3. 是真正意义上的电子商务。资金流,是这样解决的。我们办一张VISA或万事达信用卡,在公司的网站上我 们选择货物之后,输入信用卡号,钱就自动通过中国 银行和美国银行自动结算,我们人与人之间不结算。奖金,是美国的FORMOR的公司在美国的银行为我们开一张卡,这个卡是给我们发奖金用的,同时也可以在FORMOR的网上用于再次订购产品。这张卡在全世界的任何地方,都可以取出当地的货币,也就是说在中国的自动取款机上可以取到人民币。非常安全快捷。(同时,由于我们收入是境外所得,所以无需纳税)物流,是通 过国际大型物流公司(敦豪DHL、联邦FED)送到指定地点,大约7天到货。运作模式,全球118个国家都可以运作,而且是同样配方的产品,同样的价格,同样的奖金制度,同样的电子商务运作方式,实现了真正的国民待遇。
4. 中国市场的先机,是空白。我们可以看到,其他的一些国际化的大公司,一在大陆开业,许多海外的经销商就蜂拥而入,很快市场就被分割完了。而这个国际化的生 意还没有台湾人和香港等华人的运作,中国大陆的市场是空白。是可以让我们充分发挥的一个机会。
5. 与其他公司奖金拨出比较。我们比较的是实际收入,而 非潜在利润。比较的方法,以各公司的奖金计划为计算方法,按照20名分销商的数量及排列(第一代有4名,第二代16名分销商),而每一位都达到100 BV的业绩来计算收入。
Unicity (立新世纪) 400人民币
Nu skin (如新) 100美金
Amway (安利) 2772人民币
Usana (优莎娜) 200美金
Formor (富尔) 780美金,折6474人民币而Formor就像它的名字一样,给得更多更好!足足有780美金,折合人民币6474元。

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